你知道吗？湖南最近实施了新政策，给科研人员涨工资、发奖金，怎么回事呢？走，找专家当面聊。

　　3月1日起，新修订的《湖南省科学技术进步条例》正式实施，让科研人员轻装上阵，更有获得感。

　　主持人：我看咱们条例里有很多收入的内容，这是要给科研人员涨工资吗？

　　湖南省科技厅科技人才处四级调研员 周彬：没错，条例里提到多次的工资和奖金，都是要发给我们科研人员的，就是要提升大家的获得感。

　　主持人：哪些收入可能会增加，可以简单介绍一下吗？

　　周彬：目前增加的收入主要分两大块，一块在科研事业单位，对知识技术密集、高层次科技创新人才相对集中的科研事业单位，核定绩效工资总量的时候会适当倾斜。相当于蛋糕变大了。另一块在国有企业，现在国企可以将科研项目提取的间接费用全部用于绩效支出，如果工资总额难以满足，还能把提取的间接费用作为奖金发给参与项目的科研人员，鼓励大家多参加项目。

　　主持人：这个间接费用，在科研经费里的占比大概是多少呢？

　　周彬：近年来，为了激励科研人员，我们专门提高了间接费用的比例，目前相关政策含金量很高，一个科研项目，500万元以下的部分，间接费用比例不超过30%；500万元至1000万元的部分，间接费用比例不超过25%；1000万元以上的部分，间接费用比例不超过20%；对数学等纯理论基础研究项目，间接费用比例可以提高到不超过60%。

　　主持人：现在青年科技人才都特别“卷”，科研资源少、生活压力大，条例在这方面有没有办法呢？

　　周彬：当然，青年科技人才是创新的主力军，条例特别提出，要注重青年科学技术人才的培养和发展，在财政科研经费、科学技术奖励等方面给予倾斜支持。让大家轻装上阵。

　　主持人：有具体的举措吗？

　　周彬：那可就多了，我们专门出台了《全方位培养引进用好青年科技人才奋力打造青年科技湘军的若干措施》，支持青年科技人才 “挑大梁”。比如省自然科学基金，将资助40岁以下青年科技人才的项目占比提高到了75%。针对职业早期青年人才薪酬偏低、生活压力大等问题，明确人才项目经费的20%对个人生活进行补助，缓解大家的生活压力。

　　科研在路上，政策有保障，看到这些激励，你有没有觉得创新的DNA动了呢？